FINANCE.czFINANCE.cz

Okamžitá výpověď za surfování v pracovní době prošla i u Nejvyššího soudu

23. 8. 2012
Doba čtení: 1 minuta

Sdílet

Rozhodnutí Nejvyššího soudu je založeno na tom, že pracovní zákoník umožňuje zaměstnavateli zcela zakázat užívání počítače nebo mobilu k soukromým účelům. Je na zaměstnavateli, jaké vydá vnitřní předpisy. Žalovaná Kasalova pila v Jindřichově Hradci stanovila ve svém pracovním řádu „nepoužívat internetové stránky s pochybným či citlivým obsahem, nebo stránky typu on‑line zpravodajství, sledování TV přes internet nebo poslech rozhlasu přes internet, které mohou nadměrně zatěžovat počítačovou síť…

Rozhodnutí Nejvyššího soudu je založeno na tom, že pracovní zákoník umožňuje zaměstnavateli zcela zakázat užívání počítače nebo mobilu k soukromým účelům. Je na zaměstnavateli, jaké vydá vnitřní předpisy.

Žalovaná Kasalova pila v Jindřichově Hradci stanovila ve svém pracovním řádu „nepoužívat internetové stránky s pochybným či citlivým obsahem, nebo stránky typu on‑line zpravodajství, sledování TV přes internet nebo poslech rozhlasu přes internet, které mohou nadměrně zatěžovat počítačovou síť a které nesouvisí s výkonem sjednané práce“.

Marketing meeting Ai a tvorba obsahu

Žaloval ji P. B. (zastupovaný doktorem Jahelkou), kterému pila okamžitě zrušila pracovní poměr poté, co v září 2009 strávil přes 102 hodin navštěvováním takových stránek. Jeho argumentace, že sledováním firma zasáhla do jeho soukromí, neuspěla právě proto, že pracovní řád pily takovou činnost předem a výslovně zapověděl, i proto, že firma sledovala pouze adresy navštívených webů.

Nejvyšší soud rozhodnutím potvrdil i to, že vzhledem k rozsahu se jednalo o hrubé porušení pracovních povinností.

Byl pro vás článek přínosný?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).