Názor k článku Vyhazov z práce za jeden tweet? od Bývalý šéf několika netáhel - Tahle diskuze je pod článkem, který odkazuje na...

Tahle diskuze je pod článkem, který odkazuje na případ, který je zoufale nekonkrétní, takže nevíme vůbec co se stalo.
Ale víme, že šlo o vyhození za "závadný" obsah tweetu - nikoliv o vyhození proto, že si někdo utweetnul nezávadný obsah v pracovní době. Píšu to, aby nedošlo k mýlce, protože se o vlákno výše řeší využití pracovního času k nepracovním aktivitám.

A za zveřejnění nějaké informace může být v ČR vyhazov úplně bez problémů - a běžně se tak děje. A že by to bylo zveřejněno na twitteru, nebo na facebooku je úplne irelevantní.
Extrémem by například bylo to, že prozradíte s jakou nabídkou jde vaše firma do nějakého výběrového řízení. Případně zveřejnit detaily o novém - zatím tajném produktu. Za to se v ČR nejenom vyhazuje z práce, ale podává se i občanskoprávní žaloba a (trestněprávní) obžaloba (obojí bývá úspěšné).

Ale na hrubé porušení pracovní kázně bohatě stačí i když řeknete něco méně tajného. Zejména pokud má firma tiskového mluvčího a vy máte ve smlouvě jednoznačně zakázáno se k čemukoliv vyjadřovat bez souhlasu nadřízených.

Trochu horší je to, když publikuji něco nefiremního, ale neslučující se s firemní kulturou. Tady už to není tak snadné a bude záležet na mnoha věcech, ale v principu to jde taky.

Takže prosím nepište, že u nás je to nesmysl.