Názor k článku Senta Čermáková (Czechitas): Díky generativní AI vtáhneme do digitálního světa více chytrých žen od grg - Z mojich pracovných skúseností z tímu, kde ženy...

Z mojich pracovných skúseností z tímu, kde ženy tvorili cca. 25 % (pravda, nešlo o programovanie, až na nejaké drobné skripty, ale najmä o support určitej infraštruktúrnej aplikácie), bola, že ženy podávali primerané, priemerné výkony, ale tí najväčší makači, ktorých produktivita bola nad 150 % priemeru, boli všetko muži. Tie baby sa proste do toho nikdy "nezažrali", bola to pre ne proste práca, ktorú robia za peniaze, a niektoré časom odišli robiť niečo úplne iné, mimo IT.

A s dokumentáciou je to tak ako so všetkým - v ideálnom prípade by všetko robili len tí najlepší, ale to je pochopiteľne nemožné, preto si zamestnávateľ (prostredníctvom vedúcich pracovníkov) určuje, kto bude na čom robiť tak, aby sa mu to najviac vyplatilo a obstál v konkurencii (použiť výraz "hodiť to na niekoho" by dávalo zmysel v nejakom demokraticky riadenom družstve, kde o tom rozhodla väčšina lenivých chlapov). To, že prístup "hodnota za peniaze" (ktorý je v konkurenčnom prostredí nevyhnutný) nevedie k maximalizácii kvality je snáď známy a všeobecne prijímaný fakt - zákazníci tiež nehľadajú najvyššiu kvalitu za každú cenu, ale nimi akceptovateľný pomer kvality a ceny.