Vlákno názorů k článku Investiční žně pokračují. Ondřej Tomek poslal 2,5 milionu dolarů do Safeticy od Michal - Instalace tohoto šmíráka je nejrychlejší metoda, jak otrávit...
-
Michal (neregistrovaný)
Instalace tohoto šmíráka je nejrychlejší metoda, jak otrávit ve firmě kreativní lidi posouvající firmu dál ve vývoji.
Problém nasazování tohoto sw je ten, že ho povětšinou nasazují šéfové co neumějí motivovat lidi k práci. Je velmi špatné, že safetiku nezajímá zda je jejich produkt instalován v souladu se zákonem. Chápu, že se zde dá použít příměr s výrobcem kuchyňských nožů. Problém zde je že každý chápe že nožem se dá ošklivě zranit a nebo porušit zákon zapíchnutím někoho jiného. Bohužel současní ředitelé a spol. absolutně nechápou kolik zákonů porušují tím, že to instalijí do firmy a nikomu ze zaměstnanců, kromě pár peklu propadnuvších ajťáků, to neřeknou.
Fuj -
Neumí motivovat lidi?
"Hele, dáme ti o 50% víc, než na stejném fleku dává konkurence, ale máme nainstalovaný sledovací systém a chceme, abys makal. Je na tobě, jestli budeš dělat u nás za pětačtyřicet, nebo si půjdeš zkoušet sehnat práci jinam. Ale jak sám víš, i když někde práci seženeš, víc jak třicet tam nedostaneš."
To je podle mě pro spoustu lidí dobrá motivace. Minimálně je to každého volba. Buďto tvrdá monitorovaná práce za víc peněz. Nebo zevl jinde za míň peněz. Nebo pohodička na úřadě práce.
Každý máme možnost volby...
-
Přijde mi, že jste napsal nesmysl, který má k praxi hodně daleko. Firmy, které skutečně dobře platí, takováhle zvěrstva nepotřebují. Jde o to, že když dobře platí, mohou si vybírat dobré lidi, kteří dělají rádi a odpovědně svou práci.
Zoufalce, nad kterými neustále musí stát někdo s bičem, aby vůbec dělali, taková firma prostě platit nebude, nevyplatí se jim to.
A na otázku "jak poznat, kdo je kdo" odpovím zkušební dobou. Přesně od toho je. -
fd (neregistrovaný)
Zjevne zijete na jine planete, ti, kteri pracuji za naprumerne a vyssi prijmy, si kupodivu taktez pomerne hodne povazuji i dalsich aspektu. A vzajemna duvera, prijemne pracovni prostredi atd. mezi ne patri.
Tudiz pokud nekomu misto 35 nabidnete 45, stim, ze bude 24/7 smirovan, dost pravdepodobne na vas vztyci prostredni prst prave ruky.
A naopak, nasazovani podobnych SW funguje doslova jako muleta na byka. Zamestnanci to totiz berou tak, ze je zamestnavatel apriori povazuje za podvodniky a zlodeje a tudiz jim nic nebrani, v zamestnani nepracovat a data z firmy vynaset. Uz jen proto aby tomu "parchantovi" ukazali, jak mu to pekne nandaji.
-
michal ano (neregistrovaný)
Ano, osobně znám lidi, kteří po instalaci podobných věcí sice data nebrali, ale výrazně polevili v pracovním tempu. Protože když jim zaměstnavatel nevěří, oni pro něj navíc dělat nic nebudou. A byli to lidi z vysoce kvalifikovaných profesí it a telco, platově 50+.
Komentáře byly jednotné, sami řekli, že instalací tohoto sw se km snížil výkon o třetinu, ale šéf byl spokojen, protože bylo vše pěkně monitorováno. Takže firma to nevěděla, projekt byl vyhodnocen jako úspěšný a na internet si pořídili zaměstnanci soukromé mobily.
Kdo chce kam... -
Ano, je možné, že na žijeme na různých planetách :-)
Ale na planetě Země mám zkušenost s reakcí desítek (necelé dvě stovky) lidí v několika společnostech. Samozřejmě, že si někteří zanadávali (ale lidi nadávají na jakoukoliv změnu, byť by se časem ukázala jako pozitivní).
Ale pojďme se pro zajímavost nebavit teoreticky - osobně neznám nikoho, kdo by kvůli monitoringu odešel z práce, nebo začal krást data, "aby tomu parchantovi ukázal". Kolik takových znáte osobně vy?
Pozor, já netvrdím, že takoví lidi nejsou. Jen mě zajímá, kolik jich osobně znáte, aby potvrdili vaši teorii. -
fd (neregistrovaný)
Obavam se, ze jediny teoretik tu jste vy. Zcela osobne sem zazil firmu, ktera (cca rok po te, co jsem s ni jiz nemel nic spolecneho) krachla s miliony dluhu. A pricina byla prave predevsim v "opatrenich", ktera zavadel majitel. V posledni fazi se tam lide stridali tyden co tyden.
Stejne tak znam firmu, kde majitel rozkazal znemoznit pristup na internet (protoze si nekde precetl, ze zamestnanci travi vetsinu pracovni doby browsanim), nacez firme vznikla skoda ve stovkach tisic Kc, protoze nebylo mozno realizovat nektere zakazky.
Znam pak i nekolik dalsich, kde proste zamestnanci maji sva zarizeni, a misto browsani z pocitace si proste browsaji z telefonu, coz je pomalejsi a tudiz jim to zabere vice casu, a to pochopitelne znamena snizenou efektivitu prace.
Ve vsech pripadech pak samozrejme plati, ze "s uderem pate" stoji zamestnanci u pichacek, a firma pro ne prestava existovat.
-
Michel (neregistrovaný)
No při jisté míře perverse se to jako win win vnímat dá...
Pro moje známé to bylo dobrý, někteří z nich si konečně vyřešili work life balance, protože sice je to učili na drahých školeních, ale až to že je zaměstnavatel nasral, jim reálně pomohlo práci víc ignorovat a věnovat se rodině a přátelům... -
Martin (neregistrovaný)
Tak, já tam šefoval IT za 30+ čistého. (výši sumy neřešme) Problém té firmy nebyl ani tak v lidech 14- ale v lidech 60+. Největší uživatel facebooku a skype byl jeden z ředitelů. Shodou okolností největší propagátor firemních politik. Klaun. Byl by to boj s větrnými mlýny. Raději jsem sbalik kufry a šel dělat osvč. A dobrý :D.
V té firmě bylo asi tak 20 věcí úplně špatně.. to, že občas někdo koukne na FB byl podle mne ten nejmenší problém. Proto se mi jen potvrdilo, že firma co potřebuje safetiku na sledování bejubožejšího obchodáka na cestách, tak je firma co to v ní smrdí. A v takové bych se nikdy s firemní kulturou nedokázal sžít.
ČLÁNKY DO MAILU