Kdyz si k nam do firmy pred lety majitel privedl pana Frantiska Mikese, nastalo male zdeseni. Meli jsme tu obchodniky a prisel nekdo jiny co mel prinest spaseni. V te dobe dobry a ochotny obchodnik P.Ř. umel prinest praci a na trhu jsme byli uznavana firma. S přichodem Fr. Mikese sla firma velmi dolu. Pan majitel to nechtel videt a tak radeji dal Pr.M. vetsi pravomoce s tim, ze to je ta prava osoba co "povede" firmu. Opak se stal zkutecnosti. Ve firme to vrelo a Fr. Mi. byl odejit. Nakonec odesel i P.Ř. a dalsich mnoho kolegu do jine konkurencni firmy. Z puvodni gardy tu doslova zbyl majitel a P.D., ktery ma statut nedotknutelneho prince. Mel take odejit, ale penize co bere by jinde urcite nedostal. Fr.M. z firmy odesel a sel do Schneider Ellectric tzn. do korporace. Prisel k nam z O2 to je z korporace a sel do korporace a nyni jak ctu se dostal do TTC coz korporace neni. A co je velmi zajimave, ze jde do firmy kde pusobi jeho nekdejsi nas kolega P.Ř. se kterym moc vrele vztahy nemel. Osoby typu Fr.M., P.D. a podobni jsou nekonecne cerne diry na penize (plat, auta, vylety, benefity ...). Asi by si mel uz nekdo uvedomit, ze odmeny se davaji za praci ne za kecani a necinnost. Je mi lito lidi v TTC. Asi tam delaji dobry business, ale po prichodu Fr.M by si meli overit jak tento radoby manager pracuje a kolik za svou praci pozaduje.
To, co se povedlo Schneider Electrics není zásluha Františka Mikeše, ale jeho podřízených a kolegů. Své práci nerozuměl a je jen otázka času, kdy někomu dalšímu zkazí company profile....Bůh s TTC. Klasický model toho, kdy jedničkáři pracují pro trojkaře a horší.
ČLÁNKY DO MAILU