Vlákno názorů k článku
Měsíční mzda nového ředitele ČT bude 289 tisíc Kč od Smazaný profil - 280k+280k miva bezne clen C-levelu ve strednich firmach....

280k+280k miva bezne clen C-levelu ve strednich firmach. Nekdo kdo vede tak vyznamnou instituci, spravuje takovy budget apod. by mel mit v souctu ne 6, ale tak 10+.

Nemám nic proti výši mzdy GŘ ČT. Doufám, že výše odměny nebude zase vázána na sledovanost, aby se opět v prime timu nevysílala ryze komerční produkce. Proti CEO v soukromém segmentu má GŘ ČT obrovskou výhodu. Nemusí tlačit na zvyšování efektivity, zisku...firmy.

Cile jen vyjimecne urcuje CEO. Muze je spoluvytvaret, muze je navrhovat, ale pokud CEO neni zaroven majitel/dozorci apod. tak mu ty cile jdou odjinud.

A organizace jako TV nemusi plnit obratove cile, ale smankote, proc by nemohl tlacit na efektivitu? To je vcelku bezny parametr a pokud je pro jeho chlebodarce tento parametr dulezity, muze jej jako CEO dostat do sveho hodnoceni.

V soukrome sfere bezne komercni spolecnosti treba zase nebudou resit parametry, ktere on musi plnit. A sledovanost je za mne jednim z extremne dulezitych parametru, ovsem samozrejme s ohledem na typ poradu. Prootze pokud ma CT ze zakona sve povinnosti npar. mit i tvorbu pro minoritni skupiny, tak u nich proste KPI nemuze byt celkova sledovanost, ale neco jineho.
Na druhou stranu, pokud ma hlavni zpravodajstvi, tak zde naopak sledovanost jako KPI je na miste, protoze je to jeden z porovnatelnych poradu.

A pokud jako CEO dostane i ukol delat vlastni tvorbu pro hlavni vysilaci casy, tak je na miste, aby tvoril to, na co pak budou lidi koukat.

Ona existuje přímá souvislost mezi sledovaností a kvalitou produkce? Lze porovnat akorát onu sledovanost, která nemusí souviset s kvalitou.

Shodneme se snad na tom, že CEO, GŘ, potažmo všichni zaměstnanci, by měli přispívat k "lepším zítřkům" dané firmy, organizace. ..?