Institut propousteni pro nadbytecnost vc. hromadneho propousteni ale nas pravni rad zna taky, stejne tak jako treba institut prekaze v praci na strane zamestnavatele. Takove ty technicke veci jako zablokovany pristup je ciste vec zamestnavatele, zalovatelne by tam bylo maximalne to, kdyby vam nevyplatili odstupne.
Propouštění chápu. Celý obor zažívá trochu zemětřesení, snižování stavů po nedávném velkém nabírání. Co ale moc nechápu je ten styl, jakým se to ti dotyční dozvídají. A to nemyslím obyčejné pěšáky z nejnižších sfér struktury korporátu, ale hlavně manažery některých úseků. Přijdou ráno do práce, zjistí, že nemají nikam přístup a nedostanou celý den žádné info od HR co se děje. To je dost nepříjemný.
tak v US mají naprosto odlišné právní předpisy oproti tomu, co je běžné v Evropě. vámi popisovaný případ - ráno se nedostanu do kanceláře, login do sítě zablokovaný, bez vysvětlení - a zaměstnavatel bude mít co v případě žaloby vysvětlovat.
v US? Raději preventivně nepotřebného a odcházejícího pracovníka zablokujete (aby se vám z frustrace, vzteku apod. nepokusil pomstít).. zatímco ctíte to, že má právo na dohodnutou částku platu .. a je to naprosto legální.
takže asi tak pro vysvětlení. Evropa se řítí do neskutečné socialistické díry s tím, jak těch cca 1000 "privilegovaných" v EU parlamentu vědí naprosto vždy, co je pokaždé nejlepší pro 500 milionů llidí v Evropě, které zastupují...